<本日のツボ126>
　 　『うっとおしい季節』

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<ツボの説明>

　　梅雨入りしてすっきりしない天気がつづいています。

　　個人的に、この季節と晩秋が苦手です。なんとなく気分が落ち
　込み、抑うつ的な気分になるのです。

　　こんな季節的な要因に仕事のストレスが重なったりすると、夜
　なかなか眠れなくなったり、早朝４時頃に目が覚めてしまって、
　その後眠れなくなったりします。

　　これは軽度のうつ症状で、これが続くようならお医者さんに診
　てもらった方がよいということになります。

　　こういう季節には自身や部下たちのうつ症状に注意を払ってく
　ださい。「よく眠れているか？」と訊ねてみてください。


　　うつ病が風邪と同じくらいありきたりの病気であることや効果
　的な治療方法があるということ、またそれを放置して悪化させる
　と自殺に結びつきやすいということなどは、だいぶ一般的な常識
　となってきました。

　　また、自殺防止には政府や企業が責任を持って取り組むべきだ
　という考え方が世論の大勢になっているといえます。


　　会社を上げてうつ病にかかった者への対処を改善し、自殺に結
　びつくような悪化を防止するような仕組みをつくるのは容易では
　ありません。

　　「うつ病の者には励ましたりせずに、休ませて病院を受診させ
　るべきだ。直るまではしっかりと医師による治療を受けさせ、ム
　リに仕事をさせてはいけない」というのがよく語られている一般
　論ですが、現実的にすべて理想的に対処できるわけがないという
　ことは、本当のビジネスの現場にいる者であれば誰にでもわかる
　ことです。

　　メンタルヘルスに限らず、健康に関するどのような問題でも、
　仕事や社会との調和をはかった上での対策でなければ現実的では
　ありません。

　　「身体も精神も健康そのものだけれども、社会や会社において
　は落ちこぼれである」という状況は理想的とはいえないものです。

　　だからこそ、経営マネジメントには会社そのものと経営者＆従
　業員、すべてを豊かにしてゆくプロセスが含まれていなければな
　らないと考えます。


　　普遍的に合理的で効果的といえる経営マネジメントの仕組みを
　実現する、ということがすべての経営者の使命です。

　　そのなかに、経営者本人と従業員全員の心と身体の健康を向上
　させる仕組みが内包されていて、「会社」という法人と「経営者・
　従業員」という自然人とが両方とも豊かになる過程で相互にプラ
　スの作用を与え合う関係を築くこと。これを目的にすることがで
　きない経営者とは一緒に仕事をしてゆくことができません。

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　アドバンマネジ経営コラム ｂｙ 大山祐史