<本日のツボ127>
　 　　『国と企業の責任』

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<ツボの説明>

　　個人の心や身体の健康という問題に対して政府や企業の責任を
　どんどん大きくしてゆくことが良いこととは思えません。

　　食べたり飲んだり考えたり、運動したり働いたりすることの内
　容やそのやり方について、会社や国から指図を受けることが幸せ
　なこととは思えないからです。

　　あくまでも個人の考えや行動が結果に結びつき、その結果には
　その個人が責任を元ということを大原則にしたい。

　　ある社会問題に対して何でもかんでも「国や企業の責任」だけ
　を厳しく追求して対策を求めるということは、個人の責任は軽く
　なるけれどもその分個人の自由な裁量権を放棄することにつなが
　りかねません。


　　私は、うつ病や自殺防止の必要がないといっているのではありません。

　　私は、非常に身近にいて親密だった者を何人も自殺で失ってい
　ます。そのことが今の私の考え方や生き方に、かなり大きな影響
　を与えているということができます。

　　その人たちは、中小企業経営者や商店主、団体の長（責任者）
　といった立場の方々でした。

　　また、私自身が行なっているコンサルティングの過程において
　も、うつ症状に悩む経営者のあまりの多さに驚かされています。


　　こういったことから感じるのは、「経営者の孤独さ」です。

　　一方、「国や企業の責任」を追及する声が求めるのは、ある意
　味「経営者の責任」です。

　　大企業ならそれでよいでしょう。しかし、多くの政策が中小企
　業も一律に取り込もうとします。

　　なぜなら、企業数でいうと大企業というのは全体の３％程度し
　かないから。残りの約９７％は中小企業であり、それを取りこぼ
　すとうまみがないからです。


　　この辺のマッチングがはかられないかぎり、どんな政策も効果
　は出ないと考えています。

　　このマッチングの問題は、政策にゆだねても解決しないでしょう。

　　特に中小企業者の場合は、会社に対して奉仕する度合いが最も
　高い労働者が経営者であったりすることが珍しくないですから、
　会社と労働者という関係を利害相反の関係とは捉えられません。

　　しかし、産業を知らずにコメントする側は気楽です。「うつ病
　には仕事をさせるな。休ませろ。病院へ行かせろ」と。

　　社員が５人しかいない会社だったら、その者の代わりは誰がや
　るのでしょうか？

　　いやいや、大企業においてであっても、いつ休んでも誰も困ら
　ない社員なんて、「健康増進のためＸＸを励行してください」と
　言っている「安全・健康推進部」の方くらいじゃないですか？

　　また、経営者自身のうつ症状は、いったい誰がケアすればよい
　のでしょうか？


　　こういうことが現実だから、会社・経営者・従業員が個々の価
　値観や美意識を尊重しながらも有機的に連携して、その上で付加
　価値を生み出す仕組みを産業の側で構築する必要を感じており、
　その実現を支援して行くということを、コンサルティングの基本
　理念にしています。

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　アドバンマネジ経営コラム ｂｙ 大山祐史