<本日のツボ345>
　 　　『特性因子理論』

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<ツボの説明>

　　人と組織・キャリアとの関わり方については様々な理論で説明されて
　いるが、特性因子理論もその一つである。


　　人間は特性の組み合わせとして表現できる。

　　特性は、知性や適正、興味や価値観、保有スキルなどの項目で構成
　される。

　　人はそれぞれ独自の特性を持っており、それが個性となっている。

　　特性の各項目は科学的に測定することができ、それによってプロフィー
　ルを作成することができる。

　　人間と同様、環境にも特性がありプロフィール化することができる。

　　プロフィールによって、個人の特性と環境の特性とを関連付けることが
　できる。


　　といった内容である。

　　ここでいう「環境」には、もちろん個人が属する「組織」も含まれる。

　　個人の特性と環境や組織の特性とがマッチする状態とは、それぞれの
　特性が互いのニーズに合っている状態のことである。

　　この状態になれば、個人と組織はお互いからより大きな満足が得られる
　関係を築くことができる。


　　特性は基本的に長期的に安定なものであるが、変化しないものではない。

　　そもそも特性は、経験や学習によって後天的に形成される部分が大きい
　ものだからである。

　　個人や組織の特性を適切にコントロールし、相互の満足感を最大化する
　ことが人事部門の重要な職務となってきている。

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