<本日のツボ78>
　 　　『利己的に振舞ったとき』

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<ツボの説明>

　　企業の大多数はオーナー企業であり、同族間で事業を継承して
　ゆく場合が多い。

　　そのように事業を継承した経営者が、真のリーダーとして認め
　られるためには、利己的に振舞うことを抑制し、つとめて公平に
　民主的に振舞う必要があるとされている。


　　だが良好な環境の中で適正に選ばれたリーダーは、利己的に行動
　しても、結果的に組織メンバー全員に恩恵をもたらすことができる。

　　なぜなら、そのようなリーダーにとって本当にやりたいこと（利己
　的なこと）とは、基本的に他者を利することだから。

　　組織のメンバーが成功し豊かになってゆくことが、リーダーに
　とってもっとも大きな喜びを感じることになっているのである。


　　立候補者のなかから選挙によって選ばれたリーダーは、利己的
　に行動して破滅する。

　　立候補者という極端に限定された特殊な集団の中には、リーダ
　ー適任者がいない可能性のほうが高い。

　　本当に自制的で責任感が強く、権力よりも自身の内面的なレベ
　ルを向上させたいと欲する人々は、めったに立候補しない。


　　どのようなかたちであれ、リーダーとなったものに与えられる
　最も重要な役割は一つである。「チームを束ねること」。

　　自身よりも、チームのメンバーの利益が優先である。


　　「株主の利益が最優先」という会社は、ちょっと危ない。

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　アドバンマネジ経営コラム ｂｙ 大山祐史